农民工在没有签合同怎么样赔偿

（一）农民工若未签劳动合同，可积极争取赔偿。自用工超一个月不满一年未签合同，能要求用人单位每月支付二倍工资，最多11个月；单位违规解除劳动关系，按经济补偿标准二倍获赔偿金，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）为保障权益，农民工要收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（三）维权途径可选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.若农民工没签劳动合同，有相应赔偿。自用工超一个月不满一年没签合同，单位要每月付双倍工资，最多付11个月。
2.单位违规解除劳动关系，要按经济补偿标准双倍付赔偿金。经济补偿按工作年限，满一年付一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年付半个月工资。
3.农民工要收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
农民工未签劳动合同可获相应赔偿，包括双倍工资和违规解约赔偿金，需收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。若单位违规解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。农民工遇到此类情况，要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若您在这方面有任何疑问或需要帮助，可向专业法律人士咨询，我也能为您提供详细的法律建议。
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1.农民工未签劳动合同可依法获赔。自用工超一个月不满一年未签合同，用人单位要支付最多11个月的双倍工资；单位违规解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
2.为保障自身权益，农民工应收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
3.维权途径有向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。农民工遇到此类情况，要积极收集证据，及时通过合法途径维护自己的权益，确保应得赔偿能顺利拿到。
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法律分析：
（1）依据法律规定，若农民工未签劳动合同，在自用工之日起超一个月不满一年期间，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资，最长支付11个月，这是对用人单位不签合同的一种惩罚性规定，保障了农民工的合法权益。
（2）若单位违规解除与农民工的劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）农民工维权时，需收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
农民工维权收集证据要及时全面，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。