公司工资发错了你有义务还给她吗

结论：
公司工资发错，员工有义务归还多收部分。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。公司工资发错，员工多收的工资属于不当得利，公司是受损失方，员工作为得利人理应返还。若员工拒不归还，公司会先协商，协商不成可向法院起诉。要是员工恶意不还且数额较大，还可能承担法律责任。所以员工发现工资发错后，要及时和公司沟通并返还多发部分。如果您在类似情况中遇到法律疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以便正确处理问题。
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员工有义务归还公司多发的工资。公司工资发错，员工多收部分构成不当得利，根据法律，受损失的公司有权请求得利的员工返还利益。

解决措施和建议如下：
1.员工发现工资发错，应及时主动与公司沟通，返还多发部分，避免后续纠纷。
2.公司发现工资发错，可先与员工协商要求返还。
3.若协商不成，公司可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
4.员工切不可恶意不还，否则数额较大时会面临法律责任。
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法律分析：
（1）公司工资发错，员工多收部分构成不当得利。根据法律规定，没有法律依据获得利益并使他人受损，受损方有权要求得利方返还利益。
（2）公司作为受损失的一方，员工作为得利人，有义务返还多发工资。
（3）若员工拒不归还，公司可先协商，协商不成能以不当得利向法院起诉要求返还。
（4）若员工恶意不还且数额较大，会面临法律责任。因此员工发现工资发错应及时与公司沟通返还。

提醒：
员工发现工资有误应及时与公司沟通，避免因拒不归还引发法律纠纷。不同情况处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）员工发现工资发错，应第一时间主动与公司沟通，说明情况并及时返还多发的工资。
（二）若员工一开始未发现，公司找到员工后，员工应积极配合，尽快归还多收的工资。
（三）若员工拒不归还，公司先与其协商，协商不成可准备好工资发放记录等证据，以不当得利为由向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
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1.公司工资发错，员工多收的钱算不当得利，有义务归还。法律规定，没合理理由获利，受损方有权让获利者返还。

2.公司是受损方，员工应返还多发工资。若员工不还，公司先协商，协商不成可起诉。

3.员工恶意不还且数额大，要担法律责任。所以员工发现发错工资，应及时和公司沟通返还。