公司单方面解除合同应该怎么

结论：
公司单方面解除合同分合法与违法情形。合法解除无需赔偿但要有证据；违法解除员工可要求继续履行合同或主张赔偿金，还可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等情况，公司合法解除合同无需支付赔偿，不过必须有充分证据支撑。要是公司违法解除合同，员工有两种维权途径。其一，要求公司继续履行合同，恢复劳动关系；其二，若不要求继续履行，可主张赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可先尝试与公司协商解决问题，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在公司单方面解除合同方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询。
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公司单方面解除合同有合法与违法之分。合法解除如员工严重违规或失职，公司无需赔偿但要有充分证据。若公司违法解除，员工有维权途径。

员工可采取的维权措施如下：
1.要求公司继续履行合同，恢复劳动关系。
2.若不要求继续履行，可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议员工先与公司协商，这样友好沟通可能解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。也可申请劳动仲裁，通过法律程序保障自身权益。
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法律分析：
（1）公司单方面解除合同存在合法与违法两种情况。合法解除时，需有员工严重违反公司规章制度、严重失职等行为的充分证据，公司无需支付赔偿。比如公司能提供员工多次违反考勤制度的记录等。
（2）若公司违法解除，员工有两种维权途径。其一可要求公司继续履行合同，恢复劳动关系；其二若不要求继续履行，可主张赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工维权可先与公司协商，协商不成还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工遇到公司单方面解除合同，要及时收集相关证据。不同案件情况有别，若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）当公司合法解除合同，员工应配合，但可要求公司提供解除合同的证据。若员工认为证据不充分，可收集自身未违反规定或失职的证据，以备后续可能的维权。
（二）若公司违法解除合同，员工可按以下步骤维权：
1.考虑要求公司继续履行合同，恢复劳动关系。
2.若不要求继续履行，可主张赔偿金，按经济补偿标准二倍计算。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司单方面解除合同有合法与违法之分。合法解除情况如员工严重违规、失职等，公司无需赔偿，但要拿出充分证据。

2.若公司违法解除，员工可维权：可要求继续履行合同恢复劳动关系；不要求的可主张赔偿金，为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年一个月工资，半年以上按一年，不满半年半个月工资。

3.员工先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。