老板答应工资不兑现要怎么办

结论：
老板答应工资不兑现，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板答应工资却不兑现时，劳动者有多种合法途径维护自身权益。首先可以与老板协商，保留沟通记录，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付会让用人单位加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面申请和相关证据。对仲裁结果不服，还能在法定期限内向法院起诉。如果大家在工资维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动者遇老板不兑现工资承诺，可通过多种合法途径维权。与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉，这些途径层层递进，为劳动者提供了全面的保障。
2.具体维权途径及建议如下：
-先尝试与老板协商，明确指出老板未兑现工资承诺，要求其及时支付，同时保留好沟通记录，以便后续维权使用。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资，逾期会责令用人单位加付赔偿金。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请及相关证据。
-对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
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法律分析：
（1）当老板答应工资却不兑现时，劳动者首先可与老板协商，这是最直接的解决方式，同时保留沟通记录，能为后续维权提供证据。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会责令老板限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金，这对老板有一定威慑作用。
（3）申请劳动仲裁也是重要维权手段。劳动者要在规定的一年时效内，提交书面申请和相关证据，仲裁结果具有法律效力。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：维权时要注意收集和保存好关键证据，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）协商时要注意以书面或电子形式保留好沟通记录，比如聊天记录、邮件等，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供老板和单位的信息以及自身工资情况等，配合调查。
（三）申请仲裁时，确保提交的证据真实有效且能充分证明劳动关系和工资情况，严格在规定的一年时效内申请。
（四）提起诉讼时，在法定期限十五日内向有管辖权的法院提交诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者遇老板不兑现工资，可这样维权：
一是协商。和老板说明未兑现工资问题，要求及时支付，保留沟通记录。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，部门会责令老板限期支付，逾期要加付赔偿金。
三是仲裁。在知道权益受损一年内，提交书面申请与证据申请仲裁。
四是诉讼。对仲裁结果不满，可在十五天内向法院起诉。