公司不想赔偿给员工调店要如何处理

（一）面对公司未经同意调店，员工首先要与公司协商，明确表示按原劳动合同履行且不同意调店，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。

（三）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原工作岗位和待遇。

（四）若因公司擅自调店被迫离职，可主张经济补偿，补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着公司未经员工同意调店，属于未按规定变更劳动合同，员工有权维护自身权益。
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1.公司未经员工同意调店属变更劳动合同内容，员工可先与公司协商，明确要求按原合同履行并表明不同意调店，同时保留协商证据，如聊天记录、通话录音等。
2.若协商不成，员工有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，促使公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原工作岗位和待遇。
3.若员工因公司擅自调店被迫离职，可主张经济补偿。经济补偿依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

建议员工在面对公司调店时，冷静处理，先尝试友好协商。协商过程中务必保留证据，以便后续维权使用。若协商无果，及时通过劳动监察、仲裁等合法途径维护自身权益。
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结论：
公司未经员工同意调店属变更劳动合同内容，员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁，被迫离职可主张经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。公司未经员工同意调店，这明显改变了劳动合同中的工作地点等重要内容，属于变更劳动合同且不符合法律规定。员工遇到这种情况，可先和公司协商，明确表示不同意调店并按原合同履行，同时保留好协商证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位和待遇。要是员工因公司擅自调店被迫离职，还能按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。如果大家在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可随时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.公司未经员工同意调店，属变更劳动合同内容。员工可与公司协商按原合同履行，表明不同意调店，协商时保留聊天记录、通话录音等证据。

2.协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，责令公司改正；也可向劳动仲裁委申请仲裁，要求恢复岗位和待遇。

3.若因擅自调店被迫离职，员工可主张经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。
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法律分析：
（1）公司未经员工同意调店，属于变更劳动合同内容，这种行为违反了劳动合同的约定。因为劳动合同是双方协商一致的结果，变更需经双方同意。
（2）员工有权与公司协商，要求按原劳动合同履行，且要保留协商证据，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续可能的纠纷中能证明员工的态度和公司的行为。
（3）若协商不成，员工可通过向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以恢复原工作岗位和待遇。
（4）若员工因公司擅自调店被迫离职，可依据工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工在处理此类问题时要及时保留证据，不同的案情对应的解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。