荐股诈骗案员工怎么判

（一）若员工被认定为诈骗罪共犯且是从犯，可积极配合司法机关调查，如实供述自己的罪行，争取从轻处罚。同时，主动退还违法所得，也有助于减轻量刑。
（二）若员工认为自己不知情且未实施诈骗行为，应尽快收集能证明自己不知情的证据，如与工作相关的聊天记录、邮件等，以证明自身清白。
（三）无论是哪种情况，员工都可委托专业的刑事辩护律师，律师能根据具体案情为其制定合适的辩护策略。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
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1.荐股诈骗案员工判决依具体案情而定。若员工明知公司诈骗仍参与，构成诈骗罪共犯。
2.普通员工若起次要或辅助作用，属从犯，会从轻、减轻或免除处罚。量刑看参与程度和获利情况，参与低、获利少，处三年以下；参与高、金额大，处三年到十年；数额特别巨大，处十年以上或无期。
3.员工不知情且未实施诈骗行为，不构成犯罪。
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结论：
荐股诈骗案中员工判决依具体案情而定，明知诈骗仍参与构成共犯，普通从犯从轻、减轻或免罚，不知情未实施诈骗则不构成犯罪。
法律解析：
在荐股诈骗案里，法律判定员工是否有罪关键看其主观认知与实际行为。若员工明知公司进行荐股诈骗还参与其中，就会构成诈骗罪共犯。普通员工若在犯罪里起次要或辅助作用，被认定为从犯，处罚时会从轻、减轻或免除处罚，量刑会参考其参与程度和获利情况。参与程度低、获利少的，可能处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；参与程度高、诈骗金额大的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，还会并处罚金或没收财产。而员工若不知情且未实施诈骗行为，便不构成犯罪。每个案件情况复杂多样，若你遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议。
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1.荐股诈骗案中员工判决需依据具体案情。若员工明知公司进行荐股诈骗仍参与，会构成诈骗罪共犯。普通员工在犯罪中起次要或辅助作用，属于从犯，量刑会从轻、减轻或免除处罚，具体量刑会结合参与程度和获利情况判定。
2.对于参与程度低、获利少的从犯，可能处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；参与程度高、诈骗金额大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
3.若员工不知情且未实施诈骗行为，则不构成犯罪。
解决措施和建议：员工应聘金融类工作要仔细考察公司合规性。入职后若发现公司有诈骗嫌疑应及时远离并向有关部门举报，避免卷入犯罪活动。
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法律分析：
（1）荐股诈骗案中员工判决关键在于是否明知公司诈骗行为。若明知仍参与，构成诈骗罪共犯。
（2）普通员工若为从犯，即起次要或辅助作用，会从轻、减轻处罚或免除处罚。量刑参考参与程度和获利情况。参与程度低、获利少的，可能处三年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处或单处罚金。
（3）若参与程度高、诈骗金额大，可能处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
（4）员工不知情且未实施诈骗行为，则不构成犯罪。

提醒：员工在入职时应仔细了解公司业务合法性，避免卷入诈骗案件。若涉及相关案件，因案情不同处理有别，建议咨询进一步分析。