企业拖欠工人工资怎么办

1.企业拖欠工资，劳动者可先与企业协商付薪，协商时留好证据。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉时备好劳动合同、工资条等证明材料，让其责令企业限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损1年内申请。
4.若对仲裁结果不满，除特殊规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
5.劳动者有权因拖欠工资解除合同，要求企业给经济补偿。
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结论：
企业拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，还有权解除合同并要求经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者与企业协商维权是解决问题的第一步，保留证据能为后面维权提供有力支撑。劳动监察部门可责令企业限期支付工资，投诉时准备好劳动合同、工资条等材料能提高投诉效率。申请劳动仲裁要在规定的一年时效内进行，若对仲裁结果不服，符合条件的可在15日内向法院起诉。同时，企业拖欠工资，劳动者解除劳动合同并要求经济补偿是合法权利。如果您在遇到企业拖欠工资的情况时，对维权的具体操作和法律适用存在疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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1.劳动者面对企业拖欠工资，有多种维权途径。可先与企业协商，协商时保留证据，若协商无果可依次向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服还能向法院起诉，同时有权解除合同并要求经济补偿。
2.解决措施和建议如下：
与企业协商时，可通过录音、聊天记录等保留协商证据，为后面维权做准备。
向劳动监察部门投诉前，提前准备好劳动合同、工资条等证明材料，提高投诉效率。
申请仲裁要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
对仲裁结果不服需起诉的，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内进行，避免错过时效。
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法律分析：
（1）协商是解决企业拖欠工资问题的第一步，劳动者要注意保留协商过程中的证据，如聊天记录、通话录音等，为后面维权做准备。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条等关键材料，这些材料能有效证明劳动关系和工资情况，便于劳动监察部门责令企业限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，否则可能影响自身权益。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。
（5）企业拖欠工资，劳动者有解除劳动合同并要求经济补偿的权利，这是法律赋予劳动者的合法权益。

提醒：
维权过程中要注意证据收集和时间限制，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者遇到企业拖欠工资，可先心平气和地与企业协商，提醒其及时支付工资，过程中通过聊天记录、通话录音等保留好协商证据。

（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，让监察部门责令企业限期支付。

（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

（四）若对仲裁结果不满意，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

（五）企业拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。