被用人单位辞退工资应该怎么办

法律分析：
（1）用人单位辞退劳动者时，工资需在解除或终止劳动合同时一次性付清。这保障了劳动者及时获得劳动报酬的权益。
（2）合法辞退情况下，按劳动者实际工作天数和约定工资标准支付工资，明确了工资计算的基本方式。
（3）违法辞退时，劳动者不仅能拿到工资，还能要求单位按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，不同工作时长对应不同补偿标准。
（4）若单位拒绝支付工资或赔偿金，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到辞退工资及赔偿问题，情况各有不同，建议咨询进一步分析维权方案。
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1.用人单位辞退劳动者时，工资需在解除或终止劳动合同时一次性付清。合法辞退按实际工作天数和约定工资标准支付，违法辞退劳动者除工资外，还能获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
2.解决措施和建议：
当单位合法辞退，劳动者要留意工资计算是否准确，若有疑问及时与单位沟通。
遇到违法辞退，劳动者应收集好劳动关系、工作年限、工资数额等相关证据，以便后面维权。
若单位拒绝支付工资或赔偿金，劳动者可先向劳动监察部门投诉，若无法解决，及时申请劳动仲裁，维护自身权益。
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结论：
用人单位辞退劳动者，应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。合法辞退按实际工作天数和约定标准支付工资；违法辞退，劳动者除工资外还能获二倍经济补偿赔偿金。单位拒付，劳动者可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位与劳动者解除劳动关系时，工资需一次性结清。合法辞退时，按正常工资核算方式给劳动者相应报酬。而违法辞退，是对劳动者权益的侵害，所以要给予二倍经济补偿的赔偿金来弥补劳动者损失。经济补偿根据劳动者工作年限计算，保障劳动者工作期间应得的权益。当单位拒绝支付工资或赔偿金，劳动者可通过向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；也能申请劳动仲裁，通过专业仲裁程序解决纠纷。若大家在遇到类似劳动纠纷问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议。
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（一）合法辞退：用人单位应依据劳动者实际工作天数和约定工资标准，在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。

（二）违法辞退：劳动者不仅能拿到工资，还可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

（三）维权途径：若单位拒绝支付工资或赔偿金，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位辞退劳动者时，需在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。
2.合法辞退，按实际工作天数和约定工资标准发工资。
3.违法辞退，劳动者除工资外，可要求单位按经济补偿标准的二倍付赔偿金。工作每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
4.单位拒付工资或赔偿金，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。