员工离职后挖公司客户怎么处理

法律分析：
（1）若公司与离职员工签有竞业限制协议，员工离职后挖公司客户违反协议约定，公司有权利要求员工承担违约责任，支付违约金。若能证明该行为给公司造成实际损失，公司还可要求其赔偿损失。这是基于双方签订的合同约定，合同具有法律效力，双方都应遵守。
（2）若员工挖客户的行为涉嫌侵犯公司商业秘密，公司可向法院提起民事诉讼，要求停止侵权、赔偿损失。若符合相关条件，还能向公安机关报案，追究其刑事责任。商业秘密受法律保护，侵犯商业秘密会受到法律制裁。
（3）公司在处理此类问题时，需注意收集相关证据，如客户信息、员工与客户的沟通记录等，以此支持自身主张，通过合法途径维护自身的合法权益和商业利益。

提醒：
公司要及时与员工签订完善的竞业限制协议，出现问题后尽快收集证据维权；员工则需遵守协议和法律规定，避免承担法律责任，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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员工离职后挖公司客户，公司可依具体情形维护权益。若签有竞业限制协议且员工违约，公司能要求其担责付违约金，造成实际损失的还可索赔。若涉嫌侵犯商业秘密，可民事诉讼要求停侵、赔偿，符合条件可报案追刑责。
1.若员工违反竞业限制协议，公司可按协议约定追究其违约责任，要求支付违约金。若能证明实际损失，还可索赔。
2.若员工行为涉侵犯商业秘密，公司可向法院民事诉讼，要求停止侵权并赔偿损失，也可在符合条件时向公安机关报案追刑责。
3.公司应注意收集客户信息、员工与客户沟通记录等证据，以合法途径维护自身商业利益和市场地位。
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结论：
员工离职后挖公司客户，公司可依不同情形采取措施维权。签竞业限制协议的可要求违约赔偿，涉嫌侵犯商业秘密的可民事诉讼或报案，且要注意收集证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国反不正当竞争法》等法律，公司与员工签了竞业限制协议，员工违反约定挖客户，公司有权要求其承担违约责任并支付违约金，若能证明有实际损失还可获赔偿。若员工行为涉嫌侵犯商业秘密，公司可提起民事诉讼要求停止侵权和赔偿损失，符合条件的还能追究其刑事责任。公司收集客户信息、沟通记录等证据，能为自身主张提供有力支撑，通过合法途径维护商业利益和市场地位。如果您在类似情况中遇到问题，想了解更多法律处理办法，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）若有竞业限制协议：员工违反协议挖公司客户，公司可要求其承担违约责任并支付违约金；若能证明有实际损失，还可要求赔偿损失。
（二）若涉嫌侵犯商业秘密：公司可向法院提起民事诉讼，要求停止侵权、赔偿损失；符合条件时，向公安机关报案追究刑事责任。
（三）收集证据：公司要收集客户信息、员工与客户沟通记录等，以此支持自身主张。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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1.若公司和员工签了竞业限制协议，员工离职后挖公司客户属违约，公司可要求其担责付违约金；若能证明有实际损失，还能索赔。

2.若员工行为涉嫌侵犯商业秘密，公司可民事诉讼要求停侵、赔偿；符合条件可报案追刑责。

3.公司要收集客户信息、沟通记录等证据，用合法途径维权，保障商业利益与市场地位。